エリアが広い？！
全車にナビ搭載はまだできていません。
定期的に訪問ルート調整を行い移動時間の削減を図っていますが
近隣店舗の応援や研修もあり、時には移動距離が多い日もあります！
また、社用車はナビがある車と無い車が、、、。
iPadのナビを活用しながら訪問しています（2025年2月時点）！
道に迷いながら新しい地域の発見や寄り道ができるのも、
訪問看護の醍醐味かもしれません（笑）
惜しいところ
働きがいと成長を両立させたいあなたへ
訪問業務はやりがいのある仕事ですが、いろどりは多くの課題も抱えています。
そうした課題を共有し、皆で一緒に解決策を探していきます。あなたの経験とアイデアを活かして、共に成長しましょう。
エリアが広い？！
車（バイク）の運転は必須？！
訪問エリアの事情で運転免許は必須となっています。
どうしても一緒に働きたいと免許取得からスタートしたスタッフや、
ペーパードライバーだったため入社初期のご挨拶周りを通して
運転の練習からスタートしたスタッフも！
（正社員）育児短時間勤務は入社１年後から！？
現在の就業規則では、勤続1年以上の正社員の方で産休を所得した方の
お子様が小学校に就学するまでの期間、育児短時間勤務が可能になります。
今後、対象職員や取得期間に関しては拡大していけるよう準備を進めています！
タブレットや携帯の操作が苦手だと最初はシンドイかも？
ICT活用とリモートの駆使
iPadで電子カルテを使用し、連携ツールもGoogleのチャットやスプレッドシートを
活用しているため、操作が苦手な方は最初は戸惑うと思います。
ですが、iPadは自分好みにカスタマイズできるため、慣れればこんなに利用しやすいツールはないと思います。苦手な方でも平均して2ヶ月くらいで操作に慣れています！
経験年数での給与評価では無い
経験年数に限らずキャリアアップができ、仕事で成果を出した分だけ還元される
給与システムとなっています。その為、臨床経験年数が長いことを理由に基本給が
上がったり、勤続年数が長いからと賞与が上がることはありません。
転職初年度は、年収が下がると思って入社されることをオススメします。
２年目以降は病棟時代よりも年収が上がったスタッフが大半です！！！
スタッフの出入りが多い？！
以前はスタッフの出入りが多い会社でした。もちろん今も、いろどりに入って叶えたい目標や夢のために、新たな職場に挑戦する方を気持ちよく送り出す文化はあります。しかし、この1〜2年で定着率は着実に改善し、今では業界平均を上回る水準まで安定してきました。
初めて訪問分野に挑戦するスタッフの入社も多く、教育や人材育成も早い段階から経験することになります。これを良い経験と思える方が、いろどりに向いているかもしれません！
マニュアル、規則が少ない
自ら考え動けるスタッフにはメリットになりますが、指示を待つタイプの方にはマニュアルや規則が少ないことは動きにくさを感じることもあります。
必要に応じてスタッフ全員で一緒につくっていきましょう！
社用車持ち帰りは原則自己負担
社用車の持ち帰り自体はOKですが、駐車場の料金は原則自己負担です。
オンコール協力をいただける看護師には、会社にて駐車場を法人契約いたします！（エリアごとの負担上限額はあります）
社宅、住宅手当はなし
病院であるような社宅や住宅手当はまだいろどりにはありません。
最近は県外からの見学や面接申し込みも増加しているので、社宅/住宅手当制度を今後取り入れていく予定ではあります！
営業も仕事のひとつ
病院の時に経験していなかった営業業務！これが未知の世界で、面接時に多い質問です。基本的には、連携機関の皆様と顔の見える関係性（相談しやすい人だなとおもってもらえるように）定期的にご挨拶や連携に伺うことを【営業】と呼んでいます。何か物を売ったりノルマがあるわけでは無いので、もっと気持ちを楽に考えてもらってOKです！
