いろどりで叶える、あなたの理想のキャリア
いろどりでは、「挑戦が、誰かの希望になる」という想いのもと、
一人ひとりが“自分らしいキャリア”を築ける仕組みを整えています。
新人看護師から管理者、独立希望者まで、多様なキャリアパスと教育制度を用意。
自分の“やりたい”を応援し、安心して挑戦できる環境を築いています。
新人・訪問看護未経験でも安心の育成体制
主な役割
・利用者様への看護・リハビリ提供
・医師や多職種と連携し、在宅での療養生活を支援
・訪問看護の基礎スキルを学び、実践力を高める
研修・育成
・入社時研修（基本業務 / 記録 / 報告 / 感染対策 / マナー）
・プリセプター制度＋OJTによる同行支援
・フォロー面談（1週間 / 2週間 / 1ヶ月 / 以降月1回）
・いろどり教育システム（動画 / eラーニング）
・管理者・教育担当による定期面談（入職1ヶ月 / 半年ごと）
・個別教育計画・キャリアマップの作成
・店舗ごとに勉強会・症例検討など
※詳しくは店舗見学や面接の際に確認してみてください！
キャリア支援
・定期面談でのキャリア相談 / 希望職種ヒアリング
・スキルのチェックリスト運用
中堅・リーダー層へのキャリアアップ
主な役割
・チームリーダー / 教育担当 / 実習指導
・症例検討 / 委員会活動への参画（医療安全 / 災害BCP / 感染症対策 / 車両管理など）
・ステーション運営補佐 / 新人教育サポート
研修・育成
・中堅職員研修（eラーニングによるリーダーシップ / 教育技法）
・委員会を通した他拠点との情報共有会、リーダーミーティング
・個別教育計画 / キャリアマップの作成
キャリア支援
・エリア統括 / 管理者による定期フィードバック
・次段階への目標設定
管理職・統括としてチームを導く
主な役割
・ステーションの運営 / 人材育成 / 収支管理
・採用 / 労務 / 教育 / 品質向上の推進
・経営方針の現場展開とチームビルディング
研修・育成
・管理者会議（月1回）
・採用 / リスクマネジメントの実践支援
・他拠点合同会議 / 管理者間情報共有 / 管理者会議
・KPI / 収支管理 / 人事 / マネジメントの実践支援
・個別教育計画 / キャリアマップの作成
キャリア支援
・定期 1 on 1 ミーティング
・地域の連絡会への参加支援
・管理者研修への参加支援
主な役割
・新たな事業 / ステーションの立ち上げ
・地域課題や社会ニーズに応える仕組みづくり
・自身のビジョンを具現化し、チームを育てる立場
研修・育成
「自分が目指していたケアを実現する場を作り、多くの方々に支えられながら日々成長しています。」
教育からのフォロー
起業に必要な知識やノウハウを伝えるセミナーや相談窓口
独立後も繋がれるネットワークとサポート体制
経験者との交流やアドバイスの場を提供
